¿Qué poner como remuneración esperada en el CV?
Cuando una persona está en busca de empleo, es común encontrarse con el requisito de incluir la remuneración esperada en el currículum vitae (CV). Sin embargo, este pedido puede causar desconcierto en los solicitantes.
Generalmente, lo más recomendable es no incluir la remuneración esperada en el CV, ya que este puede variar según diferentes factores, como la jerarquía y requisitos del puesto, las horas y días de trabajo, entre otros.
A continuación, ofrecemos algunas pautas que pueden ser útiles para determinar qué colocar como remuneración esperada en el CV:
- Investiga el valor de mercado: averigua cuál es la remuneración promedio para el puesto al que estás aplicando. Puedes investigar a través de páginas web especializadas, encuestas salariales, o incluso preguntando a profesionales que trabajen en el mismo campo.
- Tamaño de la empresa: considera si la empresa es grande o pequeña, ya que esto puede influir en la escala salarial. En general, las empresas más grandes suelen ofrecer salarios más altos.
- Demanda del sector: evalúa si el sector en el que te estás postulando tiene una alta demanda de perfiles similares al tuyo. En este caso, es posible que puedas negociar un salario más alto.
- Competencia de candidatos: analiza si hay una gran cantidad de candidatos buscando el mismo puesto. Si la competencia es alta, es posible que debas ajustar tus expectativas salariales para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.
Ante este dilema, lo importante es tener en cuenta estos factores y evaluar cuál es la mejor opción para cada caso particular. Recuerda que no hay una respuesta única, y lo más importante es buscar un equilibrio entre tus expectativas salariales y las oportunidades reales que el mercado laboral ofrece.
Aunque el requisito de incluir la remuneración esperada en el CV puede generar incertidumbre, es posible tomar medidas para determinar qué colocar. Tener en cuenta el valor de mercado, el tamaño de la empresa, la demanda del sector y la competencia de candidatos puede ser de gran ayuda en este proceso.
Incluir la remuneración pretendida en el CV: consejos útiles
A la hora de buscar empleo, es importante tener en cuenta la remuneración que deseamos obtener por nuestro trabajo. Esta información no solo nos sirve como referencia personal, sino que también puede influir en el proceso de selección. Aquí te brindamos algunos consejos útiles para incluir la remuneración pretendida en tu CV.
Investiga el mercado laboral
Antes de determinar la remuneración que deseas solicitar, es fundamental investigar y comprender el mercado laboral en el que te encuentras. Analiza los sueldos promedio para tu puesto en empresas similares y considera factores como la experiencia, la ubicación geográfica y el nivel de responsabilidad.
Consulta fuentes confiables
Otra opción útil es buscar otras ofertas laborales para el mismo puesto en las que se declare la oferta salarial. Siempre ten en cuenta actualizar ese monto por inflación. Además, aprovecha la oportunidad de hablar con personas que trabajen o hayan pasado por la empresa que tiene la vacante, para obtener datos que te ayuden a completar la sección de remuneración pretendida de manera precisa.
Establece un rango salarial
A partir de la información recopilada, piensa en un rango salarial que se ajuste a tus expectativas y necesidades. Establece un salario mínimo con el que estarías dispuesto a aceptar el trabajo y uno máximo que consideres justo. Incluye este rango en el apartado de remuneración pretendida en tu CV, brindando al seleccionador opciones sobre cuánto estarías dispuesto a aceptar como salario por esa posición.
Coloca la información al final del CV
Si decides incluir la remuneración pretendida en tu CV, es conveniente colocar esta información al final de la página. De esta manera, le das prioridad a la información de tu perfil que sea útil para cualquier búsqueda en la que participes.
Especifica detalles relevantes
Asegúrate de aclarar si las pretensiones salariales son para un empleo a tiempo completo, mensualizado u otra modalidad específica. Si buscas un trabajo independiente, también puedes incluir la expectativa salarial por hora. De esta forma, el reclutador podrá tener una visión clara de tus expectativas y disponibilidad.
Considera la moneda local
Ten en cuenta que las pretensiones salariales deben ser aclaradas en la moneda de uso legal del país donde se realiza la búsqueda. Aunque algunas empresas pagan en dólares, esto sigue siendo la excepción y en la mayoría de los casos se utiliza la moneda local. Mantente actualizado sobre las tasas de inflación y actualiza regularmente la remuneración pretendida en tu CV para no postularte a un puesto con un salario por debajo del valor de mercado.
Recuerda que estos consejos te ayudarán a presentar tu remuneración pretendida de manera profesional y atractiva. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!
¿Cómo mencionar la remuneración pretendida en un correo electrónico?
Como mencionamos antes, lo mejor no es incluir la remuneración pretendida en el CV, sino más bien en la carta de presentación, correo electrónico o formulario que la empresa proporcione para solicitar el puesto vacante.
Si vas a escribir un correo electrónico o carta de presentación, lo ideal es solo incluir la remuneración pretendida en el CV cuando la empresa lo solicita de antemano. De lo contrario, no es necesario incluirlo para tener más margen de negociación en una futura entrevista potencial.
Si vas a mencionar el salario pretendido en el correo electrónico, lo mejor es hacerlo hacia el final, antes del saludo y ofreciéndote a responder cualquier consulta. De esta manera, lo primero que verá el reclutador en el encabezado del correo no será cuánto costaría contratar a esa persona, sino sus habilidades, conocimientos y experiencia.
Para incluir la remuneración pretendida en el correo cuando se solicita el dato, no es necesario dar rodeos. Puedes escribir directamente el monto deseado y, si es necesario, especificar si es el salario mensual o anual.
También es útil, especialmente cuando no tienes muchos datos sobre lo que la posición implicará antes de enviar tu candidatura, especificar el número de horas o días a los que se espera ese salario. Por ejemplo, puedes decir algo como: «Mi remuneración pretendida es de $X por hora/día.»
Conclusión sobre la remuneración pretendida
Nuestra recomendación es que investigues y averigües cuánto se está pagando en el mercado laboral por esa posición a la que deseas aplicar, sin dejar de tomar en cuenta cuánto deseas ganar realmente. De esta manera, cuando veas la clásica frase «remuneración a tratar» en una oferta de trabajo, podrás contar con datos sólidos para negociar y tomar una decisión informada.
Preguntas frecuentes
¿Por qué algunas empresas solicitan información sobre salarios esperados en el currículum vitae?
Algunas empresas solicitan información sobre salarios esperados en el currículum vitae para tener una idea clara de tus expectativas salariales y asegurarse de que están en línea con lo que la empresa puede ofrecer. Esto les ayuda a filtrar a los candidatos que están fuera del rango salarial o que tienen expectativas poco realistas.
La influencia de la solicitud de remuneración esperada en las expectativas salariales
Algunas empresas solicitan a los candidatos su remuneración esperada durante el proceso de selección con el fin de ahorrar tiempo y descartar a aquellos cuyas expectativas no se ajusten a la oferta de la organización. Sin embargo, esta solicitud puede tener un impacto significativo en las expectativas salariales de los candidatos.
Expectativas salariales más bajas
Ante la solicitud de remuneración esperada, los candidatos pueden verse tentados a establecer expectativas salariales más bajas por temor a ser excluidos del proceso de selección. Esto puede llevar a una compensación inadecuada para el puesto y afectar la satisfacción laboral a largo plazo.
Qué incluir en la remuneración esperada
En la mayoría de los casos, no se debe indicar un número específico en el currículum vitae. En su lugar, es recomendable adaptar esta información para cada solicitud, teniendo en cuenta factores como la jerarquía del puesto, el tipo de trabajo y las condiciones laborales.
Cómo determinar la remuneración esperada
Antes de decidir una cifra, es importante realizar una investigación exhaustiva. Algunos aspectos a considerar son:
- El valor de mercado para ese puesto
- Las diferencias salariales entre empresas grandes y pequeñas
- La demanda y competencia en ese sector
Cómo obtener información sobre salarios y condiciones
Existen varias opciones para obtener información sobre salarios y condiciones laborales en una empresa. Algunas recomendaciones son:
- Explora plataformas como Glassdoor o Indeed para consultar las opiniones de los empleados y los salarios en la empresa.
- Busca ofertas de trabajo similares en el mercado y examina la compensación ofrecida.
- Habla con personas que trabajen en la empresa o en el sector para obtener una perspectiva más completa de las condiciones salariales.
¿Cómo mencionar la remuneración deseada en el CV?
Por lo general, la remuneración deseada no se incluye directamente en el CV, sino en la carta de presentación o en los formularios proporcionados por la empresa. Sin embargo, si decides añadirla en el CV, es recomendable colocarla al final de la página.
¿Qué detalles clarificar acerca de la remuneración deseada?
Si decides incluir esta sección en tu CV, es importante especificar si es para un trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial, por horas, entre otros. Además, no debes olvidar mencionar la moneda local en la que deseas recibir la remuneración.
¿Cómo escribir acerca de la remuneración en un correo electrónico?
Si la empresa solicita la información en un correo electrónico, te recomendamos escribirlo al final del mensaje, antes de saludar y de ofrecer más detalles. Puedes ser directo y decir: «Mis expectativas salariales son de…». Recuerda ser claro y específico en cuanto a tus expectativas salariales.